| En
el següent apartat apuntem tots els beneficis i incentius
fiscals a que es poden acollir les empreses
que opten per contractar els serveis del nostre Centre Especial
de Treball o per fer donacions a la nostra Fundació.
En cada cas incloem links que enllacen amb els textos legals
que legislen sobre aquestes qüestions.
-
Beneficis Laborals
- Beneficis Fiscals
- Beneficis Legals
- Beneficis Socials
Per a qualsevol aclariment o assessorament que sobre aquests
temes necessiti obtenir, no dubti en posar-se en contacte
amb nosaltres.
 Per
a qüestions relacionades amb la compra de bens i serveis
del Centre Especial de Treball:
comercial@femarec.es
Per
a qüestions relacionades amb aportacions a la Fundació
fundacio@femarec.es
Per
qüestions relacionades amb la contractació de
treballadors discapacitats:
foa@femarec.es
Pujar
Beneficis
Laborals:
-
La
contractació de serveis al centre especial de treball,
computa com a creació de llocs de treball a favor de persones
discapacitades, d’acord amb l’art. 2.1 del Reial Decret 364/2005, de 8
d'abril (BOE 94, 20 d'abril
2005) , pel que s’estableixen mesures alternatives
de caràcter excepcional al compliment de
la LISMI (Llei d'Integració Social del Minusvàlid) que
fixa
la quota de reserva del 2 per 100 a favor de persones
discapacitades en empreses de 50 o més treballadors.
La
facturació equivalent a 3 vegades el IPREM anual suposa la creació indirecta d'un lloc de treball per
a persones amb discapacitat.
-
La
realització de donacions a favor de la Fundació Privada
Femarec, computa com a creació de llocs de treball a favor
de persones amb discapacitat, d’acord amb l’art.2.3 del
Reial Decret 364/2005, de 8
d'abril.
Les
donacions equivalents a 1,5 vegades el IPREM anual, suposen la creació indirecta d'un lloc de treball per
a persones amb discapacitat.
 Aquí
trobarà la nostra eina per a calcular el seu cas particular
-
La
recerca i selecció dels perfils professionals requerits
per l’empresa, a càrrec del equip d’inserció que en tutela
tot el procés. En el cas de perfils professionals de
persones amb discapacitat contribueix al compliment de la Llei
13/1982 de 7 d’abril, d’integració social dels minusvàlids.(BOE
103, 30 d'abril de 1982)
Pujar
Beneficis
Fiscals:
-
La
realització de donacions a favor d’entitats sense fins
lucratius, donen dret a deduir de la quota integra de
l’impost de societats, el 35 per 100 de la base de la
deducció, d’acord amb l’article 20.1 de la Llei
49/2002, de 23 de desembre, (BOE
307, 24 de desembre 2002) de regim fiscal de les
entitats sense fins lucratius i dels incentius fiscals
al mecenatge.
-
La
realització de donacions a favor d’entitats sense fins
lucratius, donen dret a deduir de la quota integra de
l’impost de la renda de les persones físiques, el 25 per
100 de la base de la deducció, d’acord amb l’article 20.1
de la Llei
49/2002, de 23 de desembre (BOE
307, 24 de desembre 2002),
de regim fiscal de les entitats sense fins lucratius i
dels incentius fiscals al mecenatge.
-
Els
convenis de col.laboració empresarial en activitats d’interés
general tindran la consideració de despeses deduibles
al determinar la base impossable de l’impost sobre societats,
d’acord amb l’article 25 Llei
49/2002, de 23 de desembre (BOE
307, 24 de desembre 2002), de regim fiscal de les
entitats sense fins lucratius i dels incentius fiscals
al mecenatge.
Pujar
Beneficis
Legals:
-
La
contractació del serveis de recollida selectiva garanteix
la protecció de dades establerta en el
Reial
Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel que s'aprova el Reglament de desenvolupament de la Llei Orgànica
15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de
caràcter personal
http://www.boe.es/boe/dias/2008/01/19/pdfs/A04103-04136.pdf
-
La
contractació de serveis del centre especial de treball,
orientats a la cura del medi ambient, contribueixen a
l’obtenció i renovació de l’ISO 14001 Medioambiental.
<http://www.enac.es/html/home.html> <http://www.infoeuropa.org/catala/Empresa/empmediambient.htm>
Pujar
Beneficis
Socials:
|
